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"Keine Quote für ältere Arbeitnehmer - alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen!"

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"Keine Quote für ältere Arbeitnehmer - alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen!"
Tarifpartner sollen Regelungen für Ältere vereinbaren
Der Vorsitzende des Sozialverbands VdK Baden-Württemberg und Vizepräsident des VdK Deutschland, Roland Sing, lehnt eine Quotenregelung für ältere Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Einführung der Rente mit 67 Jahren kategorisch ab. Eine Quote führe nicht zu einer Verbesserung der Lage der älteren Menschen am Arbeitsmarkt - im Gegenteil: "Ältere Arbeitnehmer müssen befürchten, dadurch diskriminiert zu werden", betonte Sing in Stuttgart. Vielmehr sei es wichtig, so Roland Sing, dass altersgerechte und alternsgerechte Arbeitszeitregelungen und Arbeitsplätze geschaffen sowie eine gesicherte Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer und vor allen Dingen eine betriebliche Gesundheitsfürsorge für Ältere tarifvertraglich vereinbart werde. Statt populistische Vorschläge für eine Quotenregelung zu unterbreiten, müsse man jetzt konkret handeln, um die Lage älterer Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu verbessern. Dazu brauche es beschäftigungsförderliche Rahmen-bedingungen. Die Zeiten, in denen Mitarbeiter bereits mit 55 Jahren nicht mehr benötigt werden oder ihnen Angebote für ein freiwilliges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben durch Betriebe gemacht werden, gehörten der Vergangenheit an. Allein schon aufgrund der demografischen Herausforderungen und wegen des zunehmenden Fachkräftemangels sei die vermehrte Beschäftigung Älterer zwingend. "Es ist unabdingbar, ältere Menschen - solange es dem Einzelnen möglich ist - im Arbeitsprozess zu behalten", bekräftigte der VdK-Landeschef.
1. Vorsitzender
Hans Kuhnle

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