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Wer wegen einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung die bisherige Arbeitsstelle nicht mehr richtig ausüben kann, hat gegenüber dem Arbeitgeber Anspruch auf einen „leidensgerechten Arbeitsplatz“. Aber wie kann man überhaupt einen Arbeitsplatz so gestalten, dass er für kranke Menschen geeignet ist?
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