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Vereinbarkeit von Pflege und Beruf weiter ausbauen!
Knapp die Hälfte der pflegenden Angehörigen geht nach wie vor einer Berufstätigkeit nach – oftmals in Vollzeit. Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gestaltet sich im Alltag jedoch schwierig. Es fehlt an Einheitlichkeit in der Regelung von Rechtsansprüchen und an einer Unternehmenskultur, die der Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und Beruf durchweg positiv gegenübersteht.
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Wir fordern:
- die Pflegepersonenzeit und Pflegepersonengeld nach dem Vorbild des Elterngeldes einzuführen.
- die Rechtssicherheit durch gesetzlich garantierten Anspruch auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten schaffen.
- die Sensibilisierung der Arbeitgeber für das Thema „Pflege und Beruf.“
Tabelle Vereinbarkeit Pflege und Beruf | © VdK