Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V.

Zertifikat audit berufundfamilie als neues Qualitätsmerkmal

Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. für sein Familienbewusstsein ausgezeichnet

Das Zertifikat der berufundfamilie Service GmbH gilt als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik. Voraussetzung für die Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses: Hier wird zunächst der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten sowie familiengerechten Maßnahmen ermittelt und systematisch das betriebsindividuelle Potenzial erfasst.

„Der Sozialverband VdK ist ein attraktiver Arbeitgeber. Im Wettbewerb um die guten Köpfe müssen wir unsere Angebote an die Mitarbeitenden, um Beruf und persönliche Lebensphasen in Einklang zu bringen, ständig weiterentwickeln. Das audit berufundfamilie ist der richtige Ansatz dazu“, erklärt Thomas Schärer, Landesgeschäftsführer. So fließen strategische Ziele und konkrete Maßnahmen im Rahmen der Auditierung in eine Zielvereinbarung ein. Diese wird der Landesverband Baden-Württemberg während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit sukzessiv und bedarfsgerecht realisieren. Die praktische Umsetzung prüft die berufundfamilie Service GmbH im jährlichen Rhythmus. In drei Jahren wird schließlich im Rahmen einer Reauditierung die Begutachtung durch das Kuratorium der berufundfamilie GmbH erfolgen.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben führte der Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. mit seinen Bezirksverbänden, der VdK Sozialrechtsschutz gGmbH Baden-Württemberg sowie der VdK Service GmbH Baden-Württemberg bereits unter anderem Regelungen zur gleitenden Arbeitszeit in unterschiedlichsten Modellen ein. Im nächsten Schritt soll die Einführung von Regelungen zum Mobilen Arbeiten und einer Optimierung der Arbeitsabläufe erfolgen.

Um die Kompetenz von Mitarbeitenden in Elternzeit langfristig zu sichern, arbeitet der Landesverband mit seinen Unternehmen zudem an einem Kontakterhaltungsprogramm. Als attraktiver Arbeitgeber wird er darüber hinaus die Unterstützungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden mit kleinen oder schulpflichtigen Kindern, aber auch pflegebedürftigen Angehörigen, thematisieren.

R. Schwarz